[JOB아라] 대기업 10곳중 한 곳, 올해 상반기 단 한명도 뽑지 않는다
[JOB아라] 대기업 10곳중 한 곳, 올해 상반기 단 한명도 뽑지 않는다
  • [자투리경제=김태훈 SNS에디터]
  • 승인 2020.03.11 11:00
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올해 상반기 중 국내 대기업 4개사 중 1개사는 작년 동기대비 채용규모를 줄이거나 아예 한 명도 뽑지 않을 전망이다. 채용 계획을 확정하지 못한 기업도 3개사 중 약 1개사 꼴로 나타났다. 자료=한국경제연구원
올해 상반기 중 국내 대기업 4개사 중 1개사는 작년 동기대비 채용규모를 줄이거나 아예 한 명도 뽑지 않을 전망이다. 채용 계획을 확정하지 못한 기업도 3개사 중 약 1개사 꼴로 나타났다. 자료=한국경제연구원

올해 상반기 중 국내 대기업 3곳 중 한곳은 작년보다 채용규모를 줄일 전망이다. 또 10곳중 한곳은 단 한명도 채용할 계획이 없는 것으로 나타났다. 

한국경제연구원(원장 권태신)이 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 종업원수 300인 이상 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘2020년 상반기 신규채용 계획’을 조사한 결과, 응답기업 126개사 중 27.8%는 올해 상반기 채용을 축소하거나 한 명도 채용을 하지 않을 것이라고 응답했다.

이중 채용을 줄이는 기업은 19.0%이고, 한 명도 뽑지 않는다는 기업은 8.8%이다. 상반기 채용 계획을 수립하지 못한 기업은 32.5%이며, 채용을 늘리겠다는 기업은 5.6%에 불과한 것으로 조사됐다.

기업들이 대졸 신규채용을 늘리지 못하는 이유는 국내외 경제 및 업종 상황 악화가 43.6%로 가장 많았고, 이어 △회사 내부 상황 악화(34.6%) △신입사원 조기퇴사 및 이직 등 인력유출 감소(24.4%) △인건비 부담 증가(19.2%) △신규채용 여력 감소 (10.3%) 등의 순으로 나타났다.

기업들이 대졸 신규채용을 늘리지 못하는 이유는 국내외 경제 및 업종 상황 악화가 43.6%로 가장 많았다. 

기업들은 올해 채용시장 특징에 대해서는 △경력직 채용 증가(62.7%) △대졸신입 수시채용 증가(51.6%) △정규직 전환형 인턴제도 도입 증가(26.2%) △인공지능(AI)을 활용한 신규채용 확대(26.2%) △블라인드 채용 확산으로 전형과정의 공정성 강화(15.1%) △채용연계형 산학협력 장학생 확대(7.1%) 등을 꼽았다. 
대졸 신입채용에서 수시채용을 이미 도입한 기업은 52.4%, 도입할 계획인 기업은 14.3%로 조사됐다.

상반기 대졸 신규채용 계획 인원 중 이공계 선발비중은 평균 61.5%를 보여 지난해 상반기(57.5%)보다 이공계 선호현상이 4.0%p 증가했다. 4차 산업혁명 12가지 기술 중 기업들이 가장 인력이 필요한 분야는 빅데이터(63.5%), 인공지능(38.9%), 사물인터넷(24.6%), 첨단소재(21.4%), 로봇(20.6%), 신재생에너지(20.6%) 순으로 응답했다.

한편 대졸 신입사원의 평균 연봉은 3999만원으로 조사됐다. 응답 구간별로는 △4000만~4500만원 32.5% △3500만~4000만원 27.7% △3000만~3500만원 18.3% △4500만~5000만원 13.5% △5000만~5500만원 4.0% △5500~6000만원 1.6% △3000만원 미만 1.6% 순으로 나타났다.

4차 산업혁명 12가지 기술 중 기업들이 가장 인력이 필요한 분야는 빅데이터(63.5%)인 것으로 나타났다.  자료=한경연

 


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